某纸业公司属于劳动密集型制造业，在招聘蓝领员工时，企业人力资源部表示常常遇到冒用证件入职、隐瞒不良记录、有财务借贷纠纷、存在诉讼记录等候选人，对企业的整体用工环境造成过严重影响。因此，企业HR希望在用工风险防范上能通过背景核查来帮助他们解决这个难题。

在应用了八方职信“信闪查”智能终端设备后，该企业查得身份造假比例为3.12%、存在不良记录率为4.50%，存在诉讼记录率为3.89%。通过12秒人脸比对，后台实时生成风险报告。企业人力资源部从过去的招聘效率低下，到现在的可以顺利完成月度招聘量，招聘有效率也得到了显著的提高。